一是差异化培训提升人才素质★。制定梯队人才培训方案，开展分众化、差异化培训★★。采用★“校内+校外”“专家授课+交流研讨”“课堂+现场★★★”多维培训模式★★，举办建筑业企业高管培训班2期，塑造创新领导力。联合市总工会、枣庄科技职业学院★★、市建筑业协会举办2024年度建筑类职业技能提升培训班★★，对技能人才★、学院学生进行职业技能培训。强化岗位人员教育，采取“大班+小班”方式进行培训★，累计培训岗位技术人员超1200人次★★。

　　三是平台化协作提供坚实保障。围绕产业融合发展★，加强与院校单位的互动、合作。开展“劳模工匠进校园★★★”活动，激励引导学生群体向身边工匠学习。枣庄市土木工程学会被确定为首批枣庄市专业技术人员继续教育基地。山东连云山建筑科技有限公司等3家企业被纳入省产教融合型企业建设培育入库名单。持续加大企业与院校的合作力度★★★，中安城发集团等多家企业已与枣庄科技职业学院深入开展校企合作★。

　　6月28日，枣庄市优化建筑业发展环境助力强工兴产新闻发布会在枣庄会展中心举行★。6月11日是枣庄市首个鲁班工匠日★★。在发布会上★★★，市住房和城乡建设局党组成员★★、副局长丁善意介绍了住建部门在建筑业人才培育、行业培训方面所做的工作内容。

　　丁善意介绍★★，近年来，市住建局秉持培育“现代鲁班”、服务“枣庄建造”的工作理念，打造“建筑+”科教培育体系，实施全链条涉企培育，推动枣庄市建筑业高质量发展取得新突破。

　　二是专业化服务解决痛点难题。结合市委、市政府重点工作★、行业最新政策★★★、企业所需所盼★，建立“点单式★”科教培育体系★★，提供全方位培训服务★★★，打通企业培育★★★“最后一米”。邀请市统计局对企业升规纳统★、产值数据填报等进行辅导；邀请市税务局对税费政策、缴纳规定等进行辅导；邀请市中级人民法院对企业账款拖欠防治处理等进行政策辅导、案例分析；邀请邮储银行枣庄市分行等金融机构★，开展信贷政策、银行保函等业务宣讲；邀请市建筑业协会专家针对项目录入等进行实例演示★，对企业资质晋升进行专题辅导★★，真正做到★★“企呼我应”。